外国人技能実習生の受入れにあたり、初期のご相談から人材の募集・選考、事前教育、入国に関する各種手続き、配属調整、受入れ後のフォローまで、受入れ全体をワンストップで支援しております。 技能実習制度に不慣れな企業様に対しても、制度の仕組みや必要書類、スケジュールを丁寧にご説明し、安心して実習生を受け入れていただける体制を整えます。 企業様のニーズを踏まえた人材選定を行い、受入れ後も継続的に状況を確認することで、円滑な実習開始と安定した運用を実現します。

監理団体として、日本国内の受入企業様と海外の送り出し機関を確実につなぎ、技能実習制度および関係法令を遵守した適正な運用を徹底しております。 契約内容や実習条件、労務管理に関する確認を行い、透明性の高い受入れ体制の構築を支援するとともに、不適切な運用が生じないよう継続的な管理・指導を行います。 法令遵守と実務の両面から受入れを支えることで、企業様と実習生双方が安心して技能実習に取り組める環境を整えます。

計画的な人材確保が可能

技能実習制度では、受入れ人数や実習期間が制度上明確に定められているため、中長期的な人員計画を立てやすいという大きなメリットがあります。 慢性的な人手不足に悩む現場においても、将来を見据えた計画的な人材確保が可能となり、突発的な採用リスクを抑えることができます。 また、一定期間にわたり安定して人材を確保できることで、事業計画や生産計画の見通しを立てやすくなり、経営の安定化にもつながります。

業種別人材の受入

技能実習制度は、業種・職種ごとに制度設計されており、自社の業務内容や現場ニーズに即した人材を受け入れられる点が特長です。 製造業、建設業、農業、食品製造、介護など、各分野に応じた技能習得を目的としているため、実務に直結した形で人材を活用することができます。 現場で必要とされる技能を計画的に習得させることで、即戦力としての活躍が期待でき、業務効率の向上にも寄与します。

教育による技能向上

入国前後の講習や段階的な技能評価を通じて、実習生は基礎から着実に技能を身につけていきます。 継続的な教育と実習を重ねることで、業務内容への理解が深まり、安全意識や作業精度の向上が期待できます。 技能の定着が進むことで、作業品質の安定や生産性の向上につながり、企業全体の技術力向上にも貢献します。